Um nachhaltige Veränderungsprozesse bei Menschen und in Organisationen zu initiieren arbeiten wir mit dem ACT Modell (A = Awareness, C = Clarity, T = Transfer).

In der Awareness-Phase geht es darum, dass Bewusstsein und die Wahrnehmung der Teilnehmer und Coachees zu trainieren und zu verbessern. Dadurch wird die Grundlage gelegt, dass Veränderungsprozesse von Innen heraus erfolgen können, treu nach dem Motto: Es ist alles bereits in Dir, schau nur genau hin und fühle in Dich hinein.

In der Clarity-Phase geht es darum, Klarheit für die Veränderungsbereiche zu bekommen. Ganz konkret geht es um die Verbesserung der Kommunikation zu anderen Menschen, um die Steigerung des eigenen Selbstwerts, um eine stärkere Beziehung zu Dir selbst oder zu anderen und Klarheit darüber, was konkret fehlt, um in die Umsetzung zu kommen?

In der Transfer-Phase liegt der Fokus schließlich darauf, die erarbeiteten Prozesse und Lösungen auch tatsächlich in das eigene Leben zu transferieren. Hierbei liegt unser Fokus darauf, unsere Coachees und Teilnehmer nachhaltig zu transformieren und dabei auf ihrem Weg zu begleiten.

Die Verbindung von Körper, Geist und Herz spielt für uns auf allen Ebenen die zentrale Rolle. Außerdem lassen sich die Ebenen nicht immer strickt voneinander trennen und greifen oft ineinander. Unser Leitspruch dabei: „Es muss sich nicht unbedingt gut anfühlen, dafür aber richtig.“